البيانات الاساسيه

السيره الذاتيه

الاسم : محمد حمزة أمين عبد الله .

العنوان : جمهورية مصر العربية – محافظة بني سويف – ش حاتم رشدي - برج السرايا بلازا .

الوظيفة الحالية  : أستاذ علم الاجتماع المساعد (المشارك) بكلية آداب بني سويف  .

التخصص العام : علم الاجتماع .

التخصص الدقيق  : علم اجتماع التنظيم - علم اجتماع العمل .

تاريخ الميلاد : 27/10/1980 .

تليفون ( مصر ): 01004346842

البريد الاليكتروني: mohammed_hamza_amin@yahoo.com

الرقم القومى : 28010272201774

المؤهلات العلمية :

الليسانس الممتازة في الآداب من قسم الاجتماع بكلية الآداب جامعة القاهرة فرع بني سويف بتقدير عام جيد جداً مع مرتبة الشرف ، عام 2001  .

الماجستير في الآداب من قسم الاجتماع بكلية الآداب جامعة بني سويف بتقدير ممتاز ، في رسالة بعنوان " الضغوط الاجتماعية والمشكلات المعاصرة للشباب – دراسة ميدانية في مجتمع محلي " فبراير 2006 – إشراف د . كمال عبد الحميد الزيات ، و د . حسن إبراهيم حسن .

 الدكتوراه في علم الاجتماع بمرتبة الشرف الأولى مع التوصية بطبع الرسالة على نفقة الجامعة وتبادلها مع الجامعات الأخرى ، في رسالة بعنوان " نوعية حياة العمل وعلاقتها بالولاء والأداء التنظيمي – دراسة ميدانية لأحد التنظيمات في محافظة بني سويف " ، يناير 2009 .إشراف أ.د طلعت إبراهيم لطفي ، و د . كمال عبد الحميد الزيات .

التدرج الوظيفي :

 

معيد بكلية الآداب جامعة القاهرة فرع بني سويف بتاريخ 16/1/2002.

مدرس مساعد بكلية الآداب جامعة بني سويف اعتباراً من 27/3/2006.

مدرس بكلية الآداب جامعة بني سويف  اعتباراً من 24/2/2009.

محاضر بكلية الآداب والعلوم اجدابيا – جامعة قار يونس ( ليبيا ) من 10/9/2009 حتى 3/8/2014.

رئيس قسم الاجتماع بكلية الآداب والعلوم اجدابيا – جامعة قاريونس ( ليبيا ) من 18/7/2010 حتى 3/8/2014.

مدرس بقسم الاجتماع بكلية آداب بني سويف اعتباراً من 4/8/2014 .
أستاذ مساعد ( مشارك) بكلية آداب بني سويف اعتباراً من أكتوبر 2017 .

 

الدورات التدريبية :

 

دورة رفع الكفاءة العلمية للمعيدين والمدرسين المساعدين في علم الاجتماع والانثروبولوجيا ، التي عقدت بمركز البحوث والدراسات الاجتماعية بكلية آداب القاهرة ، في الفترة من 19/6/2004 وحتى 28/6/2004 .

دورة إتقان اللغة الإنجليزية ( التويفل ) من مركز الخدمة العامة والتنمية الاجتماعية بجامعة عين شمس بتاريخ 15/5/2005 .

دورة الاتصال الفعال ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس في الفترة من 12/5/2007 وحتى 14/5/2007 .

دورة العرض الفعال ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس في الفترة من 15/5/2007 وحتى 17/5/2007 .

دورة التدريس للأعداد الكبيرة والصغيرة ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس في الفترة من 22/5/2007 وحتى 24/5/2007 .

دورة استخدام التكنولوجيا في التدريس ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس في الفترة من 26/5/2007 وحتى 28/5/2007

الرخصة الدولية في قيادة الحاسب الآلي I C D L ) ) عام 2007

 ( سبع دورات " windows ، word ، excel ، power point ، access ، internet +outlook ، (information technology ( I T )

دورة إعداد المعلم الجامعي من وحدة إعداد المعلم الجامعي بجامعة بني سويف في الفترة من 26 /8/2007 وحتى 11/9/2007 .

دورة اعداد القادة من معهد إعداد القادة بحلوان ، فرع بورسعيد ، في الفترة من 11/7/2008 وحتى 16/7/2008 م .

دورة معايير الجودة في العملية التدريسية ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس (دورة مكثفة ) 25/12/2016 وحتى 26/12/2016 .

دورة مهارات العرض الفعال ( دورة مكثفة ) 1/1/2017 وحتى 2/1/2017 .

دورة النشر الدولي للبحوث العلمية ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس (دورة مكثفة ) 3/1/2017 وحتى 4/1/2017 .

دورة نظم الساعات المعتمدة ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس (دورة مكثفة ) 3/1/2017 وحتى 4/1/2017 .

دورة الإدارة الجامعية ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس (دورة مكثفة ) 8/1/2017 وحتى 9/1/2017 .

دورة استخدام التكنولوجيا في التدريس ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس (دورة مكثفة ) 8/1/2017 وحتى 9/1/2017 .

دورة الإدارة الجامعية ضمن مشروع تنمية مهارات أعضاء هيئة التدريس (دورة مكثفة ) 8/1/2017 وحتى 9/1/2017 .

الإنتاج العلمي :

أ – الكتب المنشورة

دراسات في علم اجتماع العمل ، دار الحكمة ، 2017 .

علم اجتماع العمل : الأسس النظرية والتطبيقية ( بالإشتراك ) ، دار الحكمة ، 2016. 

الإحصاء الاجتماعي ، دار الحكمة ، 2016 .

محاضرات في الحاسب الآلي وتطبيقاته ، دار الحكمة ، 2016 .

الحاسب الآلي والعلوم الاجتماعية ، دار الحكمة ، 2016 .

مدخل إلى علم الاجتماع  ،دار الحكمة ، 2015 .

علم اجتماع العمل ودراسة التنظيمات المهنية : الأسس التطبيقية ، دار الحكمة ، 2015 .

محاضرات في التخطيط الاجتماعي والتنمية ،دار الحكمة ، 2015 .

Sociological Terms ،دار الحكمة ، 2015 .

علم الاجتماع القانوني : الأسس النظرية والتطبيقية ،دار الحكمة ، 2015 . ( بالاشتراك ) .

علم الاجتماع الاقتصادي : المفهومات والقضايا ،دار الحكمة ، 2014 .

 علم الاجتماع الجنائي : الأسس النظرية ، دار الحكمة ، 2014 .

الاشتراك في ترجمة 3 فصول من كتاب ( أماكن صغيرة قضايا كبيرة ) مقدمة في الانثروبولوجيا ( تحت الطبع )

 

ب – البحوث العلمية :

إعادة تصميم العمل وكفاءة التنظيمات : مراجعة نقدية لآراء منظري مدرسة العلاقات الإنسانية الجديدة . مؤتمر كلية آداب بني سويف    ( مراجعات نقدية في العلوم الإنسانية ) . 2009 .

سلوك المواطنة التنظيمية لدى المعلمين : دراسة مقارنة بمدرسة مصرية وأخرى ليبية ، المجلة العربية لعلم الاجتماع ، العدد 15 ، يناير 2015.

العدالة التنظيمية والرغبة في ترك العمل : دراسة ميدانية ، مجلة كلية الآداب – جامعة بني سويف ، العدد 38 ، يناير – مارس 2016 .

الرضا عن العمل لدى هيئة التمريض : دراسة ميدانية بأحد التنظيمات الصحية في المجتمع الليبي ، المجلة العربية لعلم الاجتماع ، العدد 18 ، يوليه 2016 .

الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي : دراسة ميدانية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بني سويف ، مجلة كلية الآداب – جامعة طنطا ، العدد 30 ، يناير 2017.

الإساءة للمسنين والانسحاب من المجتمع : بحث ميداني مقارن : مجلة كلية الآداب جامعة الإسكندرية ، العدد 87 ، 2017.

المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي لدى الأطباء : بحث ميداني بمستشفى بني سويف العام ، مجلة كلية الآداب ، جامعة القاهرة.

الاتجاهات الحديثة والمعاصرة في بحوث علم اجتماع التنظيم ، بحث مرجعي مقدم إلى اللجنة العلمية الدائمة لترقية الأساتذة والاساتذة المساعدين (علم الاجتماع) ، ضمن متطلبات الترقية لدرجة أستاذ مساعد.

المسح الاجتماعي الشامل للمؤسسات والجمعيات الأهلية ، بالاشتراك مع مجموعة من أعضاء هيئة التدريس بالقسم بإشراف أ.د طلعت إبراهيم لطفي .

المقررات الدراسية

تدريس المقررات الآتية في جامعة بني سويف ، وجامعة قار يونس        ( بنغازي ) باجدابيا ،: إدارة المؤسسات الاجتماعية ، علم الاجتماع الاقتصادي ، علم اجتماع التنظيم ، علم اجتماع العمل ، تاريخ الفكر الاجتماعي ، علم الاجتماع العائلي ، الديموجرافيا الاجتماعية ، علم اجتماع الاتصال ، التخطيط الاجتماعي والتنمية ، التدريب الميداني باستخدام الحاسب الآلي ، النظرية الاجتماعية المعاصرة ، مبادئ البحث الاجتماعي ، تصميم البحث الاجتماعي ، مناهج البحث الاجتماعي – المشكلات الاجتماعية – علم الاجتماع الصناعي – الخدمة الاجتماعية  –علم اجتماع البيئة– الانثروبولوجيا– علم الاجتماع الثقافي – علم الاجتماع الحضري – علم الاجتماع التربوي – نصوص في علم الاجتماع باللغة الانجليزية .

تدريس مقرر علم الاجتماع باللغة الانجليزية لطلاب كلية الصيدلة ببني سويف ( برنامج الصيدلة الاكلينيكية ) .

 

 

 

 

 

الندوات والمؤتمرات

 

 

الخبرات :

الإشراف على تدريب طلاب الفرقتين الثالثة والرابعة بقسم الاجتماع على الحاسب الآلي منذ تعيينه معيداً بالقسم ، وقد تم تدريس برنامج SPSS للطلاب ضمن مقرر التدريب الميداني باستخدام الحاسب الآلي .

عضو لجنة الجودة والاعتماد بكلية الآداب جامعة بني سويف – ممثلاً لقسم الاجتماع ، 2009 .

منسق قسم الاجتماع للجودة بكلية الآداب والعلوم – اجدابيا – جامعة قاريونس ( بنغازي ) .

رئيس قسم علم الاجتماع بكلية الآداب اجدابيا – جامعة قار يونس ( بنغازي ) منذ 18/7/2010 حتى 3/8/2014 .

الاشراف على التدريب الميداني للطلاب بقسم الاجتماع بجامعة بني سويف 2002 – 2009 .

الاشراف على التدريب الميداني للطلاب بقسم الاجتماع بجامعة قاريونس ( بنغازي ) 2009 - 2014 .

مناقشة والإشراف على مشروعات تخرج الطلاب بقسم الاجتماع بكلية الآداب والعلوم– اجدابيا -جامعة قاريونس 2009 - 2014.

الاشتراك في تطوير اللائحة الدراسية لقسم علم الاجتماع بكلية الآداب اجدابيا – جامعة قار يونس ( بنغازي )

الاشتراك في توصيف مقررات قسم علم الاجتماع بكلية الآداب اجدابيا – جامعة قار يونس ( بنغازي ) .

القيام بالإرشاد الأكاديمي لطلاب قسم علم الاجتماع بكلية الآداب اجدابيا – جامعة قار يونس ( بنغازي ) .

عضو لجنة تسيير الامتحانات بكلية الآداب جامعة بني سويف ، وكلية الآداب والعلوم – اجدابيا – جامعة بنغازي .

عضو اللجنة العلمية الدائمة بكلية الآداب والعلوم – اجدابيا .

عضو لجنة الطلاب المتعثرين – كلية الآداب والعلوم اجدابيا .

عنوان رسالة الماجستير

الضغوط الاجتماعية والمشكلات المعاصرة للشباب دراسة ميدانية في مجتمع محلي

ملخص رسالة الماجستير

استهدفت هذه الدراسة الكشف عن رؤية الشباب المصري لقضايا الضغوط الاجتماعية , وإبراز الضغوط المختلفة التي يعايشها الشباب في المجتمع المصري والتعرف علي الآثار السلبية الناتجة عما يعانيه الشباب من ضغوط في المجتمع المصري المعاصر. وتعد هذه الدراسة بمثابة دراسة وصفية تحليلية , اعتمد فيها الباحث علي منهج المسح الاجتماعي عن طريق العينة , وذلك لكثرة أعداد الشباب في مجتمع البحث , وصعوبة دراستهم عن طريق الحصر الشامل , كما اعتمد الباحث علي المنهج المقارن , حيث قارن بين الذكور والإناث فيما يتعلق بالطموحات والضغوط التي يواجهها وآثارها المختلفة , كما قارن الباحث بين طلاب الكليات العملية والنظرية فيما يتعلق بضغوط النظام التعليمي وآثارها , وتهدف هذه المقارنات إلي إعطاء الدراسة قدراً من العمق والدقة المنهجية. وتتكون عينة الدراسة من 400 شابا تم اختيارهم من طلاب السنوات النهائية بجميع كليات فرع جامعة القاهرة ببني سويف وذلك بواقع 5% من جملة عدد الشباب بالسنوات النهائية بكليات الفرع , وذلك لصعوبة قيام الباحث بدراسة جميع الشباب , وقد تم اختيار العينة باستخدام أسلوب العينة الطبقية العشوائية وذلك حتى يضمن الباحث تمثيل الذكور والإناث والكليات المختلفة داخل العينة , كما تم اختيار 20 حالة بواقع عشر حالات من الذكور وعشر حالات من الإناث , وذلك بغرض إجراء المقابلة غير المقننة معها , وقد راعي الباحث أن تكون هذه الحالات متنوعة من حيث المستوي الاقتصادي , ومحل الإقامة ( ريف , حضر ) , ونوع الكلية (نظرية , عملية )، وقد أفادت هذه الحالات الباحث في التعمق في موضوع دراسته , والوصول إلي الصورة الكيفية التي اعتمد عليها الباحث في تحليل البيانات الكمية المتعلقة باستمارة المقابلة. وقد كشفت الدراسة عن تعدد طموحات وتطلعات الشباب المصري، كما ابرزت الدراسة أن الشباب المصري يواجه العديد من الضغوط الاجتماعية والاقتصادية والسياسية والتعليمية ، كما أبرزت الدراسة أن هذه الضغوط تؤدي إلى العديد من المشكلات .

عنوان رسالة الدكتوراه

نوعية حياة العمل وعلاقتها بالولاء والاداء التنظيمي درسة ميدانية لأحد التنظيمات بمحافظة بني سويف

ملخص رسالة الدكتوراه

استهدفت هذه الدراسة التعرف على استراتيجيات اإدارة بنك الإسكندرية لتحسين نوعية حياة العمل داخل الفروع الثلاثة للبنك داخل محافظة بني سويف ، والتعرف على العلاقة بعض العوامل السكانية والاجتماعية والاقتصادية وبين كل من الولاء والأداء التنظيمي . كما أستهدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين نوعية حياة العمل وكل من الولاء والأداء التنظيمي . وذلك بالإضافة إلى التعرف على الأهمية النسبية للعوامل المؤثرة في الأداء التنظيمي مقارنة بالعوامل المادية ، والوقوف على العلاقة بين الولاء التنظيمي وأداء العاملين داخل فروع بنك الإسكندرية محل الدراسة . وتعد هذه الدراسة بمثابة دراسة وصفية تحليلية ، اعتمد فيها الباحث على منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل ، نظراً لقلة عدد العاملين بالفروع الثلاثة محل الدراسة، وإمكانية دراستهم عن طريق الحصر الشامل ، كما اعتمد الباحث على المنهج المقارن Comparative Method، حيث قارن الباحث بين العاملين فيما يتعلق بتأثير بعض المتغيرات الديموجرافية والاجتماعية والاقتصاديةعلى كل من الولاء والأداء التنظيمي . كما قارن الباحث بين بعض العناصر المرتبطة بنوعية حياة العمل وعلاقتها بمستوى الولاء والأداء التنظيمي . واعتمد الباحث على العديد من أدوات جمع البيانات مثل : صحيفة المقابلة ( لاستبار ) ، والمقابلة المتعمقة غير المقننة ، والملاحظة المباشرة ، وتحليل الوثائق والسجلات . وقد بلغ إجمالي حالات الدراسة 98 مبحوثاً هم إجمالي العاملين داخل الفروع الثلاثة لبنك الإسكندرية بمحافظة بني سويف ، والمتمثلة في فروع البنك في مدينة بني سويف ، ومدينة ببا ، ومدينة بني سويف الجديدة . وقد كشفت نتائج الدراسة عن أن إدارة البنك تطبق العديد من البرامج لتحسين نوعية حياة العمل داخل التنظيم ، من أجل الإرتقاء بحياة العمال ، وزيادة درجة الرضا عن العمل ، ورفع مستوى الولاء والأداء التنظيمي .وتتمثل هذه البرامج في : إثراء العمل ، وتوفير أجور ومزايا إضافية مناسبة ، وإشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات ، وتوفير الأمان وبيئة العمل الصحية ، وتدعيم عملية الاتصال داخل التنظيم ، كذلك التقدير على الإنجاز ، وزيادة الاستثمار في برامج التعليم والتدريب ، وثبات العمل واستقراره، وأخيراً العدالة في تسوية شكاوى العاملين . وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة بين كل من الولاء والأداء التنظيمي وبين بعض المتغيرات السكانية والاجتماعية والاقتصادية ( مثل السن ، والنوع ، والحالة الاجتماعية ، والمستوى التعليمي ، والدخل الشهري من العمل ، ومدة الخدمة داخل البنك ، والوضع الوظيفي الحالي ). كما كشفت نتائج الدراسة عن عدم وجود علاقة بين كل من نمط الموطن الأصلي ونمط محل الإقامة الدائم من ناحية ، وبين الولاء والأداء التنظيمي من ناحية أخرى . وكشفت نتائج الدراسة عن ارتفاع معدلات الولاء لدى العاملين ، وأن الولاء تجاه ( البنك ) يحتل المرتبة الأولى يليه الولاء تجاه فريق العمل ثم الولاء تجاه الإدارة التي يعمل بها الفرد . كما أكدت نتائج الدراسة وجود علاقة طردية قوية بين نوعية حياة العمل والولاء التنظيمي ، حيث كشفت الدراسة عن وجود علاقة طردية بين الولاء التنظيمي وبين بعض المتغيرات أو العناصر التي تشير إلى نوعية حياة العمل ، ومنها : إثراء العمل ، والأجور والمزايا الإضافية ، ومشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرارات ، وتوافر الأمان وبيئة العمل الصحية ، وكفاءة عملية الاتصال ، والتقدير على الإنجاز ، والإستثمار في برامج التعليم والتدريب ، وثبات العمل واستقراره ، والعدالة في تسوية شكاوى العاملين. وبالمثل قد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين أداء العاملين داخل البنك وبين بعض المتغيرات أو العناصر التي تشير إلى نوعية حياة العمل ، والسالف الإشارة إليها . وكشفت نتائج الدراسة أيضًا عن أن الحاجة المادية والظروف الفيزيقية للعمل ليست هي أكثر العوامل أهمية بالنسبة لأداء العمل ، وأن هناك عوامل أخرى تفوق في أهميتها العوامل المادية بالنسبة لأداء العمل . وقد أبرزت نتائج الدراسة أن العوامل المؤثرة في الأداء التنظيمي على الترتيب هي : التقدير على الإنجاز ، والشعور بالأمان والاستقرار في العمل ، ووجود العلاقات الاجتماعية الطيبة مع الزملاء والرؤساء ، والمشاركة مع الإدارة في عملية اتخاذ القرارات ، وتوفر الأجور والمزايا المادية والعينية المناسبة ، ووجود قنوات اتصال فعالة مع الإدارة ، وزيادة الاستثمار في برامج التعليم والتدريب ، وتصميم العمل بحيث يشبع احتياجات العاملين ، وعدالة الإدارة في تسوية شكاوى العاملين ، وتحسين الظروف المادية للعمل . كما كشفت الدراسة عن وجود علاقة طردية قوية بين مستوى الولاء التنظيمي ومستوى الأداء التنظيمي ، بمعنى أنه كلما ارتفع مستوى الولاء التنظيمي، ارتفع مستوى الأداء التنظيمي ، وأن الأفراد الأكثر ولاءاً للتنظيم هم أكثر الأفراد أداءاً داخل التنظيم .